Il campo di Filadelfia introduce le ragazze adolescenti ai mestieri

May 09, 2024

Il campo gratuito visita i cantieri della città, fornisce orientamento sulla sicurezza e pubblicizza i vantaggi di una carriera nel settore.

Il settore edile si trova ad affrontare una grave carenza di lavoratori, ma programmi e persone in tutto il paese stanno lavorando a livello locale per risolvere il problema. Questa serie evidenzia gli sforzi di base che aiutano a reclutare la prossima generazione di professionisti dell'edilizia. Leggi i post precedenti qui. Conosci un gruppo che sta contribuendo ad attrarre lavoratori nel settore edile? Facci sapere.

In prima media, la mamma di Madison McBride le chiese se voleva frequentare un campo di costruzione per sole ragazze. McBride, che ha detto che amava lavorare con le mani, ha accettato di provarlo.

Ora che frequenta l'ultimo anno delle scuole superiori, McBride ha frequentato il campo di mentoring per giovani donne in costruzione a Filadelfia per sei estati consecutive. Durante questo periodo, sia McBride che il campo sono cresciuti. Dice che questo le ha mostrato un forte percorso professionale e ha rafforzato la sua fiducia, mentre il numero di partecipanti al campeggio è passato da circa 15 a oltre 40.

La fondazione di Filadelfia della National Association of Women in Construction gestisce il campo MyWIC gratuito. I partecipanti viaggiano nell'area di Filadelfia, apprendendo le norme di sicurezza di base e sperimentando diversi mestieri. Il campo di quest'anno è iniziato il 6 luglio e termina l'11 agosto.

Il campo esiste in una forma o nell'altra da circa 14 anni, secondo Mary Gaffney, presidente della NAWIC Philadelphia's Foundation. All'epoca, Gaffney era una donatrice e membro della NAWIC Philadelphia, ma alla fine l'organizzazione creò la fondazione senza scopo di lucro, che ora guida.

Oggi Gaffney gestisce il campo ogni estate con l'aiuto di volontari, sindacati e sponsor.

NEST, una società di gestione integrata di strutture con sede nel sud del New Jersey, è l'appaltatore sponsor del campo, e lo è stato negli ultimi tre anni, secondo il CEO Robert Almond Jr.

In qualità di gestore di proprietà commerciali negli Stati Uniti e in Canada, NEST invia lavoratori in tutti i settori per fornire manutenzione sia programmata che reattiva. Durante la pandemia di COVID-19, Almond ha affermato di aver notato quanto la domanda di lavoratori qualificati superasse il pool disponibile.

"Ci ha davvero colpito il fatto che vediamo quante entrate ci sono là fuori, ma i ragazzi non lo vedono, non gli viene detto", ha detto. “Se non affrontiamo presto questa [carenza di manodopera], continuo a dire che sarà la nostra prossima pandemia”.

Di conseguenza, NEST si è imbattuto in MyWIC e ha collaborato nella speranza che potesse contribuire ad aumentare la consapevolezza su quelle stesse carriere.

La prima cosa che i campeggiatori ricevono a MyWIC è una lezione di formazione sul primo soccorso, prima che venga loro consegnato uno zaino con DPI e strumenti di base, ha detto Gaffney. Dopo aver trascorso qualche giorno in più sulla formazione e sull'orientamento sulla sicurezza, i partecipanti e i volontari visitano i cantieri edili in tutta Filadelfia dove le ragazze possono imparare di più su mestieri specifici.

“In ogni luogo commerciale trascorrono la giornata lì, dove incontrano donne che lavorano, ma imparano anche a conoscere i mestieri. Le ragazze fanno tantissime domande”, ha detto Gaffney. "E lungo il percorso imparano a conoscere le donne nei mestieri, qual è il loro momento preferito della giornata, quanti soldi guadagneranno, perché ci sono grandi opportunità."

Durante queste visite, i ragazzi spesso partecipano e si mettono in pratica realizzando casette per gli uccelli, cassette degli attrezzi o persino un fiore su uno stelo in lamiera.

NEST offre anche gite, ha detto Almond. Quest'estate visiteranno un complesso condominiale e apprenderanno le varie attività legate alla costruzione e alla gestione di una proprietà commerciale, come il lavoro HVAC.

Sia Gaffney che Almond hanno parlato di un punto critico che molti imprenditori hanno avuto nel reclutare lavoratori negli ultimi decenni: la spinta per l’istruzione superiore.

"Stiamo cercando di rompere lo stigma secondo cui il college è l'unica opzione, dicendo alle ragazze 'guardate questo edificio, potreste far parte di qualcosa del genere'", ha detto Almond.

Gaffney ha notato che quando frequentava il liceo, seguiva lezioni di negozio, così come Almond. Ora, questo campo colma il divario creato dalla mancanza di una formazione iniziale sui mestieri.